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巴林注册送体验金人民政府办公室 关于印发《巴林注册送体验金建档立卡贫困劳动力公益性岗位开发实施方案》的通知

左政办发2018134

 

巴林注册送体验金人民政府办公室

关于印发《巴林注册送体验金建档立卡贫困劳动力

公益性岗位开发实施方案通知

 

各苏木乡镇人民政府,旗直各相关单位

旗人民政府同意,现将《巴林注册送体验金建档立卡贫困劳动力公益性岗位开发实施方案印发给你们,请认真抓好贯彻执行。

 

巴林注册送体验金人民政府办公室

2018125

 

 

 

巴林注册送体验金建档立卡贫困劳动力

公益性岗位开发实施方案

 

根据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于进一步加大政策支持力度做好就业扶贫工作的通知》(内人社201844号)文件精神,结合我旗实际制定本实施方案。

一、公益性岗位开发范围

能够承担公益性岗位工作的农村牧区建档立卡贫困劳动力(男1660岁,女1650周岁)。

二、公益性岗位开发原则

坚持属地开发管理、自愿申报、公开招聘、总量控制、动态管理的原则。

三、公益性岗位开发数量

公益性岗位开发数量1000,根据建档立卡贫困劳动力人口数量分配苏木乡镇。

四、公益性岗位设置

各苏木乡镇是农村牧区建档立卡贫困劳动力公益性岗位开发的责任主体,根据脱贫攻坚和乡村振兴战略的需要,设置保洁员岗位,负责村庄的日常保洁工作。上岗人员必须具备胜任岗位所需的身体和智力条件。

五、开发程序

各苏木乡镇根据公益性岗位分配的数量,本着公平、公正、公开的原则,按照个人申请、嘎查村两委班子会议决定、公示的程序确定初步人选,报苏木乡镇政府审核后,报旗就业服务局审批。

六、公益性岗位补贴标准

建档立卡贫困劳动力公益性岗位补贴标准为最低工资标准的50%(此岗位为非全日制岗位所需资金从就业专项资金中列支,通过一卡通进行发放。

七、公益性岗位开发时限

各苏木乡镇于20181215日前将岗位开发情况汇总,以政府文件形式报送旗就业服务局,经旗就业服务局审核合格后,确保公益性岗位人员于201911日上岗。

八、管理与考核

公益性岗位的管理与考核本着谁开发、谁使用、谁管理的原则,由苏木乡镇负责岗位开发、使用和日常管理工作,签订劳务合同或劳动协议,划分责任区,每月至少检查一次工作落实情况。公益性岗位人员聘任实行一年一聘任,连续聘任不超过三年,各苏木乡镇根据日常考核和年度考核结果,对公益性岗位人员进行调整。

附件苏木乡镇公益性岗位保洁员分配表

 

 

 

附件:

苏木乡镇公益性岗位保洁员分配表

 

序  号

苏木乡镇

保洁员人数

备  注

1

林东镇

223

 

2

隆昌镇

176

 

3

十三敖包镇

123

 

4

碧流台镇

163

 

5

富河镇

81

 

6

哈拉哈达镇

56

 

7

白音勿拉镇

24

 

8

花加拉嘎乡

62

 

9

三山乡

46

 

10

查干哈达苏木

27

 

11

乌兰达坝苏木

19

 

合计

 

1000

 

:具体到各嘎查村的指标,苏木乡镇根据各嘎查村户数、自然村、政府所在地商家厂家户数等因素自行确定。


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